“微课堂”由集团办公室负责整理学习内容，通过微信、钉钉办公软件及时发送至工作群，全体员工结合自身情况，灵活安排学习时间，以部门、各施工点为单位与个人自学相结合，在规定时间内学习完毕，作答思考题或择机统一闭卷考试以检验学习效果，不定期抽查个人学习情况并签字确认，最终由办公室统计存档。
“微课堂”运用时下倡导的互联网线上培训方式，结合公司实际，摒弃了线下培训的复杂因素，具有快速、灵活、精准等特点，可以让员工更加全面的了解公司各项制度，更为灵活的安排学习时间，辅之以检查考核机制，来促进学习效果，符合现代企业管理制度，同时定期组织相关常识教育和技能培训，有利于促进员工综合素质提升，进一步完善企业制度，加强企业文化建设。
“微课堂”仅仅是一种培训方式，要有效提升学习、教育、培训效果，集中式培训、课堂式教育、讨论式促进、专家型授课、一对一辅导、操作型实训等培训方式不可或缺。
